人才招募：SEO 面試考題

1. 你認為甚麼是SEO?

2. SEO有哪些衡量指標？

3. Google, Yahoo, 百度在SEO上差異是甚麼？
4. 你使用過那些SEO工具
5. 為甚麼要作流量分析？有哪些流量分析軟體並描述一下。
6. 流量分析有哪些你認為重要的衡量指標？並描述一下你的看法

關鍵字密度是什麼？關鍵字密度是不是越高越好？

什麼是關鍵字密度？SEO關鍵字密度就是一個關鍵字或一個關鍵字行銷在網頁上出現的總次數與其他文字的比例。相對於頁面總字數而言，SEO行銷關鍵字出現的次數越多，那麼總的關鍵字密度也就越大。其他文字出現的次數越多，關鍵字的比例就越低，則關鍵字密度越小。為自然提高在搜索引擎中的排名位置，您網站中網頁設計頁 面的關鍵字密度不能過高，也不要過低，一般在1%到7%較為合適。如果要達到1%的比例，那麼您在平均100 個文字中出現1個關鍵字或是關鍵字組，如果 在 1000 個文字中僅僅只包含1個關鍵字或關鍵字組，那麼關鍵字密度就顯得過於稀少囉。記住，您千萬別把所有的關鍵字或關鍵字組堆積在一起，要不網路行銷搜索引擎將視為一種惡意行為(Spam)，那是會直接降低您網站的排名，其實對關鍵字密度也不要過分約束與要求的。
1、SEO關鍵字先利用雅虎關鍵字工具或google工具查詢。
2、先構思該網站或網頁設計中的主要關鍵字與延伸關鍵字後，自己參考與搜尋後，創造一篇相關性文章。
3、網路搜尋主要關鍵字與延伸關鍵字的關係與搜尋量，主要關鍵字如果排名提升時，相對地延伸關鍵字也會明顯提升。首頁一個頁面使用一個主要關鍵字，兩三個延伸關鍵字。
針對關鍵字SEO行銷優化的網站觀察後建議：關鍵字的密度要在3%～7%左右是最佳狀態，再視排名狀況去做調整與增加文章，不要太高，也不要太低。

人才招募：SEO Engineer

Responsibilities
1. 製定SEO計劃並執行，包括制定關鍵指標與測量優化的方式。
2. 執行內部網站的追蹤/報告規劃
3. 提供對網頁搜索引擎優化的建議與相關技術規劃與設計（例如：標題，URL結構，內部鏈接，內容..等等）。
4. 定期提供SEO的報告與測試結果
5. 持續的研究SEO與流量分析的知識與技術

Requirements:
1. 熟悉SEO 技術，並有一年以上相關經驗   
2. 熟悉網頁技術開發 CSS, HTML, Javascript
3. 有使用分析工具經驗，如：Omniture, Google Analytics, Webtrends, Hitwise, ComScore
4. 擁有優化國際搜尋引擎與本地化搜尋引擎經驗，例如: Google, Yahoo, Yahoo Kimo, 百度
5. 了解搜尋排名的因素 : site maps, robots files, URL structures, crawler issues, indexing problems, algorithm changes, metadata use, SEO copywriting, link research, link building, back-link analysis, anchor link analysis, broken links, cross linking, 301 redirects, etc.
6. 良好的溝通技巧
7. 良好的資料分析能力，能分析並提出改善建議
8. 熟悉Microsoft Office